河南市试管婴儿报销政策规定?,河南正规的冻卵医院?流感疫苗冬天都可以打吗？流感疫苗属于自费疫苗，自费疫苗则可以根据自己的意愿和经济情况而打的。流感疫苗的价格不是很贵，一般在150元左右，如果宝宝抵抗力特别好，也可以不打的。流感疫苗只是预防疾病的发生，但并不是说打了疫苗以后就一定不会生病，冬天里要给宝宝注意饮食均衡，注意保暖，避免受凉感冒。我家宝宝因为冬天是在三亚那边过的，一直没有离开过，所以就没有给她接种流感疫苗，想着那边天气好，不容易得流感。2月份的时候我们就回四川了，回四川天气变化太大了，就还是带她去打了流感疫苗，想问下2月份打了流感疫苗，下半年9月或者10月的时候还可以打吗？还有没有必要打？6-36个月的小孩接种四价需要打两针，中间间隔4周左右。而4岁以上打四价流感疫苗只需要打一针就可以了。流感疫苗打一针可以管一年，在接种后2-4周内就可以获得免疫力，所以一年接种一次就可以了，不需要间隔半年再去打一针。但如果还想再打一针也是没有问题的，打之前可以先咨询一下医生。我家孩子今年六岁刚上小学，准备带他去打流感疫苗，但是同学的妈妈们都说小学生打3价流感疫苗就好了，千万不要打4价流感疫苗。我很奇怪，4价不应该比3价更好一点吗？，为什么她们说千万不要给小学生打4价流感疫苗呢？我家宝宝现在六岁，之前因为疫情原因就会农村她外婆家去玩了，当时去的时候没想那么多，因为农村里面的话一般什么流感和病毒都比较少，但是在公司上班的时候他们都说还是要给宝宝打流感疫苗，以免真的感染了还是很麻烦的，我觉得还是应该宝宝叫回家里来打了都，但是现在的天气非常的寒冷，正属于冬天，不知道在寒冷的冬天打流感疫苗可不可以，所以我想问问流感疫苗在寒冷的冬天可以打吗？我们家孩子今年3岁，身体抵抗力一直不行，尤其是到了冬天只要一受凉就很容易感冒发烧，把我们一大家子折磨的可够呛，之前社区贴出告示说过几天会有人来设点给孩子们打流感疫苗，我觉得可以让咱们家孩子去试一下，还可以提高自身免疫力，这样马上到来的冬天就没那么容易让他感冒了，但是我又在网上看到有人说冬天打流感病毒没用，细菌都冻的没活力，不会轻易来找人麻烦，所以就在犹豫，这才来求助万能的网友，流感疫苗可以在冬天打吗？会不会对孩子有什么副作用啊？

根据河南市人力资源和社会保障局、河南市卫生健康委员会等部门发布的《关于进一步加强生殖健康服务管理工作的通知》，自2026年1月1日起，对符合条件的试管婴儿治疗费用给予部分报销。

具体规定如下：

报销范围：含患者自付和医疗保险基金支付部分费用。

报销标准：按照发票金额（包括医保基金支付部分）实报实销给予报销，最高报销限额为5万元。

报销时间：每年度内（1月1日至12月31日），同一患者在同一医疗机构接受的不超过两次试管婴儿治疗费用可以得到报销。

像北医三院、北大医院、河南协和医院、河南朝阳医院是可以开展冻卵技术的，但是具体的还是得咨询实际情况。而且冻卵并不是所有的人都可以进行的，这也是国家有明确规定的，具体的条件可以参考下面：

1. 进行冻卵的一定要有相关的证件，分别是结婚证、身份证，如果单身是女性是不能进行冻卵的；

2. 女性存在恶心肿瘤，在进行化疗前可以把卵子取出来进行冷冻；

3. 一些有不孕病史及助孕指证的夫妇，在取卵日丈夫取精失败并不接受供精的特殊隋况下可以进行冻卵。

以上河南可以进行冻卵的技术（具体的要咨询医院），以及进行冻卵需要满足的条件，如果不满足条件的话，都是不允许的。满足条件的话，就在冻卵前，一定要做相关检查，具体包括这些：

1. B超检查（反应卵巢储备功能与卵泡情况）；

2. 抽血查性激素六项（月经期第2-3天查）；

3. 抽血查各类传染病（梅毒、艾滋、乙肝等）；

4. 抽血查AMH（月经期任意一天查)。

然后在进行促排卵，通过注射促排卵针，来获得更多成熟卵子。一般需持续用药10天左右，有些可能短到8天，而长者可达15-16天。当大部分卵子均成熟后，进行打破卵针，在打完破卵针后的36小时内，便可以进行取卵手术。取出来的卵子采用“玻璃化冷冻法”，快速放进-196℃的液态氮里进行休眠。等需要的时候在拿出来解冻。

河南市作为我国的首都，在辅助生殖领域上面的地位也是很高的，受到了很多不孕不育患者的请离开，每年前往来河南市进行治疗的患者可谓说是不计其数的，下面是具体的医院。

在2026年11月26日，河南市通过了关于修改《河南市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例规定，女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。加上国家规定的98天基础产假，女性产假增至158天。此外如果说女方生育假经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月，也就是说女方最多可享受到八个月左右的生育假期。而且除了男方可以享受国家规定的产假以外，男方还有15天的陪产假。

还进一步的明确、完善了河南是的生育方案，正在积极的提倡适龄婚育、优生优育、完善一胎二胎三胎等相关福利。而且还规定在子女满3周岁前期，父母每年享受5天的育儿假，但是妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。假如说夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻双方可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。主要是看各自是如何安排的。

在男女双方休产假的时候，用人单位是不能通过任何理由降薪、辞退、解除劳动合同的。工资必须按照国家规定标准发放，如果单位不执行，可以仲裁。因为这些规定都是国家硬性规定，必须遵守。